carrière & emploi

Développement et bilan de compétences…

Pour le développement des compétences • Gestion des ressources humaines • Mobilité et gestion de carrières • Communication interpersonnelle • Management d’équipe et développement personnel • Animation de séminaires Gestion des ressources humaines au travers de 2 outils :
la politique de mobilité interne : accompagnement dans la mise en œuvre par le biais de l’entretien de carrière afin d’anticiper les évolutions nécessaires par un diagnostic des potentiels et un plan individuel de développement ( PID).
l’entretien professionnel : évolution majeure impliquant tous les managers dans les pratiques de formation, ce dispositif est centré sur la formation et la définition d’objectifs et d’indicateurs. Par la cartographie des compétences, outil simple et lisible, il permet de mettre en place une démarche prospective des besoins d’emploi.

Audits organisationnels : un accompagnement dans la définition de votre stratégie, l’organisation de séminaires internes visant l’amélioration de la cohésion de l’équipe de direction et des managers et/ou l’élaboration d’outils de communication interne. Nos interventions s’articulent autour de vos objectifs et vos valeurs.

Bilans de compétences pour les salariés qui souhaitent donner une nouvelle impulsion ou une nouvelle orientation à leur vie professionnelle, valider une évolution ou être accompagnés lors de changement structurel de leur entreprise.

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